连 云 港 市 教 育 局 办 公 室 文 件

连教办职〔2016〕3号

关于印发《连云港市职业学校

内涵建设绩效增量考核暂行办法》的通知

各县区教育局，市开发区教育局、徐圩新区文教局，各有关学校：

为进一步提高全市职业教育学校的教育教学管理水平，不断提升教学质量与内涵，市教育局办公室制定了《连云港市职业学校内涵建设绩效增量考核暂行办法》，现印发给你们。

各县区、各单位要认真组织学习和研究，并结合实际，参照制定本单位的实施办法和方案，抓好此项工作的落实，将执行中发现的问题和建议，及时上报连云港市教育局职社处。

                                                                        连云港市教育局办公

                                                                            2016年4月8日

连云港市职业学校内涵建设绩效增量考核暂行办法

为深入推进全市现代职业教育体系建设，不断深化办学模式、教学模式和人才培养模式的改革与创新，快速提升职业教育学校的办学质量和内涵，增强职业教育服务地方经济社会发展的能力和实力，根据《市政府关于加快建设现代职业教育体系的实施意见》（连政发〔2015〕107号），制定实施“连云港市职业教育学校内涵建设绩效增量考核办法”。

一、考核对象

全市职业学校及承担中等职业教育的高职院校有关系部。对县区教育行政部门与所辖中等专业学校实施一体化捆绑考核。

二、考核原则

考核内容具有导向性。以建立现代职业教育体系为目标，选择职业教育学校内涵建设的重点工作为导向性考核内容，考核内容的主要指标是动态可监测的，根据事业发展需求和年度重点工作安排适当调整监测指标，重点监测各学校主要建设项目的发展动态。

绩效考核突出增长性。引导学校明确定位，自主确定重点发展方向和特色建设项目，自定发展目标。主要考核内容不设任务基数，不看存量比增量，以学校年度工作绩效的增量部分为积分点，按权重赋分，实施量化考核，总分“上不封顶、下不保底”，激励学校自我发展提高。

兼顾区域发展差异性。在坚持考核项目、评价标准全市统一的前提下，综合考量各类型学校所处地域差别、规模差异、发展现状及定位等因素，设定考核权重系数为：中医药高职校、工贸高职校及连云港中专为1，东海中专、灌云中校、灌南中专及赣榆中专为1.2，其他学校为1.6。

三、考核办法

每年考核一次，以每年12月31日为考核材料截止日。建立考核管理台账，考核数据采取市级认定和专项申报等方式确认。对学校自主创新并取得实际成效的项目、获得市级及以上政府综合性表彰、承办市级及以上活动予以奖励性加分。具体办法见量化考核表。

四、考核结果

绩效考核结果作为制定下一年度招生计划、分配省级以上先进指标、评选市级先进县区（学校）和拨付项目建设经费的主要依据。今后，市区职业教育学校年度建设经费全部根据绩效考核结果，采取“以奖代补”的方式拨付。各县、赣榆区教育局根据市级绩效考核结果，发放区域内中等职业学校的年度建设经费。

有下列情形之一的，实行一票否决，取消学校、县区教育行政部门当年度内评优表彰资格。

1.学校发生安全责任事故以及其他影响安全稳定事件的，造成重大影响的；

2.学校存在严重违规办学行为，被上级通报批评或媒体曝光，影响恶劣的；

3.学校出现严重违反教师职业道德行为，经查实的；

4.在考核过程中弄虚作假的。

五、其它

本办法由连云港市教育局职业教育与社会教育处负责解释。

附件：连云港市职业教育学校内涵建设绩效增量考核表